“天下没有免费的午餐”,教的就是不要贪图小便宜,否则,容易因小失大。江西赣州南康区一名家具厂老板王某,就想着如何不支付工人工资而发家致富,没想到头来却因此获刑4个月。
东躲西藏就为赖掉8名员工11.75万工资
原来,在2010年5月至2013年8月期间,王某在南康区某乡镇经营家具厂,因生产经营需要,招聘了邓某等8名员工。在邓某等人完成工作后,王某却一直以无钱发放工资款的理由,拒绝支付邓某等8人工资11.75万元,并藏匿起来拒接电话。
后该区人力资源和社会保障局向王某下达《限期改正指令书》,要求王某在同年10月30日前支付完上述工资报酬。然而王某仍然置若罔闻,拒绝支付。
最终,王某在2016年9月被公安机关抓获归案。后该院在审查起诉过程中,要求王某及其亲属尽快支付拖欠的工资款项,后王某支付完所欠工资款项后获邓某等所有员工谅解,法院以拒不支付劳动报酬罪,判处王某拘役4个月。
图片来自网络,与本文无关
拒不支付员工薪水,可是要判刑的!
鹤山家具设计老板欠薪百余万被判刑
广东省江门市鹤山某家具设计工作室的两名老板李某、程某,拖欠96名工人工资100多万元,非但没有积极配合有关单位解决欠薪问题,还逃匿躲避拒不支付工资款项。近日,鹤山法院一审以拒不支付劳动报酬罪,分别判处李某有期徒刑一年六个月,判处程某有期徒刑一年两个月,均并处罚金1万元。
80后家具厂老板欠薪245万被判刑
因经营不善,上海市青浦区一80后家具厂老板拖欠了百余名工人200余万元薪酬,还换掉手机号玩起了失踪。昨天,王某因拒不支付劳动报酬罪被判处有期徒刑2年,并处罚金10万元,责令退赔被害人经济损失。据悉,这是全市数额最大、涉及人数最多的一起拒不支付劳动报酬案件。
家具老板欠薪20万 逃匿两年终被捕
2014年1月18日,在顺德区龙江镇世埠工业区,10多名员工回到某家具厂上班,却发现工厂里早已人去楼空,同时无法联系上工厂的负责人。接报后,顺德警方经过调查发现,这是一家做沙发木架的小厂,工厂的负责人涂某彬(36岁,江西人)从2013年10月至2014年1月,拖欠工人4个月共20万元的工资,涂某因无法支付这笔费用而选择逃匿。经过多方取证,警方以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法对涂某展开网上追逃。2015年12月,民警在安徽宿州市将涂某抓获。
......
调查显示,家具业60%表示被欠薪过?
欠薪这种事各行各业都有发生,那么在家居行业的您是否有遭遇过欠薪呢?为此,相关媒体特意进行了一次家居行业欠薪情况的大调查。
调查以问卷的方式进行,回收的有效问卷接近100份,根据这些答卷,我们得以初步了解家居行业的欠薪状况。根据调查我们发现,有60%的受访者表示曾经有遭遇过不同程度的欠薪,剩下的40%则表示很幸运并未遭遇过欠薪。
受访者主要在地方小品牌以及二线品牌的企业进行工作,分别各占30%;在该企业上班的时间普遍在半年到一年之间,比例约为60%;在近百名的受访者中,主要从事管理类,技术类和销售类三个工作类型,比例分别为26%,19%和15%。
而在曾经被欠薪过的人当中,他们被欠薪的时长一般为一个月到三个月内为主,比例为83%,仅有约17%的人遭遇过长达三个月以上的欠薪;而在被欠薪的人员中,遭遇欠薪的次数普遍为1-3次,占欠薪人数的72%;被拖欠的工资形式主要为工资和销售分红,分别占被欠薪人数的60%和20%。
被欠薪的人员一般被拖欠的金额为3000-5000元之间,比例为29%,另外分别有22%和23%的人被欠薪的金额为1000-3000以及5000-10000元。在遭遇欠薪时,大部分企业都会给出理由,而理由普遍为公司资金短缺,老板出差或是财务未到账等,但也有近30%的人表示在欠薪时企业或公司不给任何理由。
工资的发放会影响着员工的生活,当遭遇欠薪时,60%的人只能依靠积蓄度过,而有12%的人表示如果公司不按时发送工资,日子完全没法过。通过调查我们得知,对于企业欠薪这种行为,有58%的人表示能理解或是偶尔遇到还能接受,但也有36%的人受访者表示完全无法接受欠薪这种行为。
在问到当你遭遇欠薪你会如何处理时,有35%的人表示只能坐着干等,有45%的人会向公司负责人要说法,仅有18%的人会通过劳动部门或是法律途径来讨薪。可见,对于欠薪这个情况,很多人都是属于弱势群体,并没有很好的方法来“捍卫”自己的薪酬,家居行业的欠薪问题似乎有点严峻。
迷姐辣评:赚点辛苦钱不容易,将心比心!
来源:家具迷网整理自网络
原标题:拒付农民工工资11万余元 家具老板被判拘役4个月
声明:转载出于传播更多行业资讯之目的,不代表本公众号观点,如涉及侵权,请与我方取得联系。欢迎各媒体合并投稿,QQ:935785802。
▼点击“阅读原文”,深圳欠薪调查制造业占8成 10%为家具企业
转载请注明:凯越户外家具 » 室内家具 » 上海家具工厂(上海家具工厂排名)
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表B5编程立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。